柬埔寨位于东南亚中心，得天独厚的地理位置让柬埔寨成为东南亚经贸合作交流的一个重要的枢纽。随着柬埔寨政治稳定，经济发展，在吸引外资的同时，也吸引了一批外国人前来“挖金”。在柬埔寨，尤其是金边，国际化很明显，深受中西文化的影响，文化上具有很强的包容性。有人来柬埔寨创业，有人寻找工作机会。仅十几年时间，如今在柬埔寨随处可见中国人和汉文化的踪影。

根据维基百科数据，我们可以知道2005年在柬埔寨生活的海外华人数量为343855人，占当地总人口的1.2%；与此同时，在东南亚其他邻国像泰国、越南、缅甸，华人比例分别为14%；3%；3%。

中国海外历史研究院调查得出，截止至2016，关于在柬埔寨生活的华裔和中国人的数据报告有两份。第一份报告指出,目前在柬埔寨华裔人口约为80万人，以及超过10万名中国人正在柬居住、经商和投资等。另一份报告则称,正在柬埔寨生活、经商、投资等的华裔和中国籍的人口介于110万人之间,即占柬埔寨总人口1500万人的7%左右。

在此基础上，我们做了一个简单的抽样调查，从人才资料库里随机调取了916份简历，得出的数据显示，柬埔寨籍的应聘者占据了61%的比重，有558人；其次是中国籍的应聘者占据了26.6%的比重，有244人。由此可知，在柬埔寨谋求工作的中国人占比重挺大的，并且主要集中在市场销售、翻译、管理、会计这几类热门职位。其中，应聘市场销售类的求职者占了12.8%；翻译类占了12.7%；管理类职位占了9.4%；会计类职位占了6.1%。（数据来源自PEOPLE&JOBS）

那么，我想简单跟大家分享一下，在柬埔寨，找工作一般有以下几个途径：

在柬埔寨人脉很重要，很大一部分人通过朋友介绍或者社交网络平台，比如脸书、微信、华人信息交流群等渠道找工作。在柬埔寨这个连首相都热爱脸书的国家，确实很多时候通过脸书我们可以获得各方面的信息，但同时我们也需要提防网络信息的真实性。

在柬埔寨，本地比较靠谱的几家人力资源公司像是CAMHR、Everjobs、People&Jobs等都会有自己的招聘网站或主页，上面每天发布最新的招聘信息，大家可以各取所需，在上面投简历。一般来说，招聘中介会帮助应聘者了解各行业的就业趋势、薪资水平、和就业指导等，并且这些服务通常是免费的。这一点应聘者在面试之前可以事先了解一下。

柬埔寨会定期举办一年一度国家级招聘会。去年刚结束的“2016年全国招聘会（National Career Fair 2016）”是由国家培训委员会属下国家职业局（NEA）与柬埔寨青年联合会共同举办的第六次招聘会。招聘会超过160家企业参展，其中90家是大型企业。企业种类包括：银行、金融、酒店、电信、服务业、制造业等。通过参加这样的招聘会，求职者可以了解就业市场，看看市场对各专业人才的需求情况、具体要求以及薪金待遇等，同时对比自己的实际情况有更清晰的了解，进一步提升个人的发展空间。今年10月27日、28日，在金边钻石岛将会举办2017国家职业生产展览会（National Career and Productivity Fair 2017）提供超过20000个工作岗位，预计参展人数达30000人。

找工作这事儿，有了途径，剩下的就得靠自身的竞争力，我想，你只要怀揣技能，到哪里找工作都不需要怕。

选择大公司还是小公司？

好的人才不缺乏机会去大公司，而是要看自己有没有机会去有前途的小公司。

　　大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。　但是，对于一些上进心特别强、比较有自己想法的人，在这样的地方就会觉得有点压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也比较难一下子出人头地。相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，一个人可能同时身兼多职。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，老板也会发现你的能力。所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时也显得相对分量不够。

总之，不管在国内还是柬埔寨，都需要深耕自己的专业知识，并持续进修，才能在柬埔寨，经营出良好的个人口碑和品牌。最后想对所有在柬埔寨或者准备到柬埔寨的朋友们表示，在柬埔寨蕴藏了很多创业的机会，到处都充满了商机。也希望大家能一起在这片热土上奋斗，一起扎根柬埔寨。